企业高管赴美工作捷径 – L-1A工作签证

首先，L-1A签证是非移民签证，适用于跨国公司将中国公司（或者其他美国境外的关联公司）内部的经理级高管或行政主管（下称“受益人”或者“高管人员”）派遣到美国的分公司、子公司、母公司或者其他关联公司担任高级管理人员。该被调动的高管人员必须在公司为其提交L-1A签证申请的过去三年内为该跨国公司在美国境外关联公司至少连续工作一年以上。值得注意的是，L-1A签证允许高管人员赴美为跨国公司建立新办公室。在获得移民局的I-129申请批准后，高管人员可以通过领事馆获得L-1A签证；如果高管人员本身在美国且符合在美国转换身份的要求，高管人员还有可能直接在美国本土转换L-1A签证。

对于新成立的美国公司，首次L-1A签证申请的有效期是1年，对于有一年以上历史的已经存续的美国公司，首次L-1A签证申请的有效期可达3年，到期后均可向移民局提出延期申请，L-1A签证最长不得超过7年。L-1A签证持有者的配偶和21周岁以下的未婚子女可以申请L-2签证作为家属同行，其有效期和L-1A签证的有效期一致。持有L-2签证的配偶可以在申请工作许可后合法在美工作。如果企业选择在移民局的I-129申请步骤中加快，L-1A签证的整个申请流程平均为2-6个月，这个申请时间不同的案件各异，仅供参考。

L-1A签证实际上是以美国公司的名义递交申请，一般来说申请有以下要求：

• 美国公司和中国公司（或其他美国境外的公司）之间必须合乎移民法规定的合格的公司关系，这样的关系一般包括：母子公司、办事处、姐妹公司关系等。
  
• 在高管人员的L-1A签证有效期内，该跨国公司在美国境内机构和境外机构都必须正在运营而且将会继续运营。在MT律所办理的大量案例中发现，一些大型跨国公司旗下的公司结构比较复杂，对于具体两个或者几个跨国公司是否符合美国移民法对于L-1A签证规定的“合格的公司关系”，请务必寻求专业人士的建议。
  

• 即将获得L-1A签证的高管人员必须在向移民局提交L-1A申请的前三年内至少连续一年担任中国公司（或其他美国境外的公司）高级经理或行政主管；
  

• 受益人在美国公司必须担任高级经理或者行政主管职位。
  

• 如果递交申请的美国公司是新公司，还必须证明新公司已有足够的办公场所以及在L-１A签证批准后的一年内，新公司的业务将会发展到有能力为L-1A签证受益人提供所承诺的经理级高管职务或行政主管职务。

MT律师事务所处理过大量各类企业的L-1A申请，不同的企业背景可能会导致申请的进度有所不同。平均来说，一个L-1A申请从准备文件到拿到L-1A签证需要2-6个月，以下是L-1A签证的具体流程：

 

 

如果高管人员在递交I-129申请时已经在美国，且适合并选择在本土转成L-1A身份，那么在I-129申请批准时，其身份就会自动转换成L-1A，无需再出境申请L-1A签证。但是，在美国本土转换成L-1A身份的高管人员在离开美国后，未来要再次以L-1A身份入境美国，则需要去美领馆重新申请L-1A签证。

 

总结

相对于需要抽签的H-1B工作签证，L-1A签证的申请流程可以说是非常快的，且L-1A签证对高管人员的学历没有硬性要求。获得L-1A签证的高管人员及其家人未来还有可能通过EB-1C获得永久绿卡。大家可以参考文章：L-1A成功案例：跨国公司高管不能不知道的赴美工作签证。如果您希望了解自己是否符合L-1A签证的要求，可以发送电子邮件请发至info@mtlawllc.com，或扫描文末“MT律师事务所微信答疑平台”二维码进行一对一咨询。