2019年2月15日，美国劳工部发布消息，一家位于明尼苏达州的技术公司因违反H-1B签证项目中的薪资规定，法官责令该公司向原告（已离职工程师）支付$ 43,466美元的薪酬和利息补偿。
根据劳工部陈述，经过美国劳工部工资和工时部（WHD）的调查，发现这家位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的TLC Precision Wafer Technologies Inc.公司，通过H-1B签证申请以每年43,000美元的薪水聘请原告（工程师），但之后并未按照H-1B签证要求的劳工规定支付原告工资，原告选择了离职，在工资结算的时候公司减少了他的工时，克扣其工资。
资料来源：www.dol.gov
H-1B签证允许美国公司在招募不到合格的美国技术员工时，可以聘用外籍高技能人才。但是，为了防止H-1B工作项目被滥用或欺诈，保护美国工人在移民管理制度方面的利益，移民局一直致力于阻止和发现移民申请中的欺诈行为，通过加强H-1B申请审查，实地访问调查等方式打击移民签证欺诈或滥用行为。
除了严审、严查以外，移民局在其官网上还公布了如何举报雇主，鼓励雇员举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为，任何人都可以向移民局发送举报信息，发送电子邮件至 ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov。个人还可以通过向劳工部（DOL）工资和小时部门提交表格WH-4来报告雇主欺诈和滥用的指控。或通过填写HSI提示表联系美国移民和海关执法局（ICE）。
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美国移民局鼓励揭发的行为包括：
H-1B雇员没有获得LCA（劳工状况申请）认证的工资；
H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距，尤其是对美国工人不利；
H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责，包括职责高于职位描述的职责；
H-1B雇员的工作经验低于担任类似职位的美国工人；
H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作。
资料来源：www.uscis.gov
外籍雇员应该对自己的签证和身份特别重视，必须严格依照H-1B申请来执行，例如雇主、工作地点、工作职位以及职责等等。如果前述这些内容发生变动，雇主有义务通知移民局。一旦被指控涉嫌欺诈或滥用H-1B签证，可能面临被起诉坐牢、罚款、遣返等法律后果。因此，对于雇主和雇员来说，确保所有的签证申请是准确和真实的、并且始终符合签证申请的法定要求是非常必要的。 在递交H-1B申请之前，雇主需要向劳工部提交LCA（Labor Condition Application），确认职位的SOC code和雇主承诺的H-1B工资标准，拿到美国劳工部成功审批的LCA，之后才能提交H-1B申请。 很多雇主和雇员都知道，申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付 H-1B 雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水。如果雇主暂时没有足够的业务和财力支持全职的H-1B申请，也可以考虑先申请兼职的H-1B，申请人需要参考劳工部规定的时薪标准，这一情况申请人一定要咨询专业律师，避免违规风险。 针对近年来移民局频频在Specialty Occupation及Level 1 Wage上发出补件通知(RFE)的情况，MT律所在申请准备之初就对这一问题尽早防范，我们提供充分的法理论证及证据，降低被要求补件的可能性，提升申请成功率。在移民局日益收紧H-1B审查标准的形势下，MT律师事务所2018年H-1B申请批准率高达95%。MT律所提醒：
H-1B申请中工资要求知多少
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