绿卡干货文章汇总帖！

随着移民局对H-1B工作签证审批的加强，很多小伙伴在申请H-1B工作签证、换雇主、延期H-1B签证的过程中都历经了千辛万苦。若不想整日提心吊胆，一张绿卡还是必不可少的。如果你还在发愁如何申请职业移民绿卡，赶快点击查看我们对EB-2/EB-3申请的最新总结吧！跟老板谈绿卡，你准备好了吗？

PERM劳工证（Permanent Labor Certification），顾名思义是外国人通过职业技术进行移民的许可证明。它是绝大多数职业类移民申请的必要步骤。

在PERM申请过程中，一个职位对工作经验的要求至关重要。在我们接到的众多案例中，行业、岗位千差万别，但共同点是：申请者不同的工作经验无疑都会对申请产生重大的影响。有的时候，一年的工作经验要求，就能刷掉很多申请人。在实际申请过程中，我们可以通过哪些方式为自己争取尽可能多的 “工作经验” 以提高胜算呢？

在PERM劳工证申请过程中，招聘是十分关键的一步，即雇主必须在提交PERM申请之前，按照劳工部（Department of Labor，DOL）的规定进行招聘活动。此要求是为了确保合格的美国工人（美国公民、国民, 依法获得永久居留权的外国人等）能够获得可能的工作机会。那么，PERM 劳工证规定的招聘活动有哪些？相关的招聘要求又有哪些呢？本文将对上述两点进行分析，从而帮助大家更好了解申请劳工证的相关问题，协助大家顺利完成PERM申请的关键一步。

EB-2/EB-3职业移民是大家移民的重要途径之一。在第一步PERM获批之后，移民局会在I-140阶段重点审查：雇主在递交PERM申请到绿卡批准期间，是否有能力支付承诺给雇员的薪水 (Prevailing Wage) 。本文将对雇主支付能力的审查标准，雇主如何证明其支付能力进行解析，以帮助广大正在申请绿卡的小伙伴们顺利获得绿卡。

申请职业移民绿卡，各位申请人要历经劳工部申请（PERM）、I-140申请、I-485申请三大阶段的重重考验。对出生在中国大陆的申请人而言，从第一步劳工部申请到最终获得绿卡更是要经过长达数年的漫长等待。在这数年之间，若绿卡申请人想跳槽怎么办？跳槽之后必须从第一步劳工部申请重新进行绿卡申请吗？原优先日是否依然有效，还是绿卡申请排期只能延后呢？本文将深度解析职业移民绿卡申请不同阶段跳槽对申请的不同影响，以帮助各位申请人选择最正确的跳槽时间，在选择理想雇主的同时以最短的时间获得绿卡。

2017年8月28日，美国移民局根据13780号总统令，颁布了一项新的通知：从2017年10月1号开始，移民局将会对下列绿卡申请者进行面试。受影响的人群主要包括以下两大类：

职业类移民的身份调整（I-485，申请永居或调整身份）。此类别覆盖了EB-1到EB-5所有职业移民类别

难民／政治庇护申请（I-730，难民／政治庇护申请)

近日，我所许多客户在H-1B/L-1申请获批后都开始相继办理婚姻绿卡或职业绿卡申请（例如：EB-2，EB-3）。这些已持有H-1B/L-1身份的申请人，在提交I-485申请后，经常会问我们：离开美国后，应该以什么身份返美？本篇文章将针对该问题为大家进行详细解答。

H-1B身份到了第六年，我该何去何从？ –了解这几点，顺利延期你也可以！

职业移民绿卡申请漫长的排期常常导致各位出生在中国大陆的申请人无法在法定的六年H-1B身份期间顺利获得绿卡。因此，各位申请人往往要在穷尽六年H-1B身份之后，按照有关法律规定，递交H-1B延期申请，以期在顺利拿到绿卡之前依然享有合法在美工作身份。

以上就是职业绿卡办理过程中可能遇到的法律问题的干货文章汇总，您有任何问题欢迎联系我们进行咨询。祝大家早日拿到绿卡！